Es importante asignar esta tarea a un equipo de evaluadores capacitados y experimentados que puedan llevar a cabo el proceso de manera rigurosa y objetiva.

Por otro lado, y no menos importante, se debe tener en cuenta que la Valoración de Puestos es el punto de partida necesario para el establecimiento de un sistema de remuneración equilibrado y objetivo. Y, por tanto, es clave para la gestión de los Recursos Humanos. 

Antes de comenzar con la evaluación de los puestos de trabajo, es importante tener en cuenta los objetivos que se quieren alcanzar con ella. Estos objetivos pueden variar según la empresa, pero algunos de los más comunes son:

c)         Aplicará los primeros auxilios para salvar la vida o evitar complicaciones mayores del lesionado o enfermo, utilizando todos los recursos del servicio médico disponibles para este fin.

Cumplimiento Lawful y Reducción de Responsabilidades: Cumplir con la NOM 030 ayuda a las empresas a evitar sanciones legales y cut down el riesgo de responsabilidades por accidentes laborales. Esto es vital para mantener una reputación empresarial sólida y confiable.

MassWare cuenta con una aplicación que hará el trabajo muy práctico y es que tiene cargadas las normas y mientras tu das cumplimiento el sistema a través de porcentajes te ira marcando el nivel de cumplimiento legal de tu marco regulatorio

Facilitación de acceso y recursos: Proporcionar al responsable de SST acceso a todas las áreas del centro de trabajo, información relevante y more info los medios necesarios para establecer medidas de seguridad y salud.

seven.          Programa de seguridad y salud en el trabajo o relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo

Crear el organigrama de la empresa: Al determinar las tareas y los grados de responsabilidad de cada puesto de trabajo, su valoración permite o ayuda a crear el organigrama de la empresa, una herramienta necesaria para que toda la plantilla conozca funciones, tareas y responsabilidades y ante quien responde cada empleado.

5.8 Registrar los resultados del seguimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.

Una vez que se han evaluado todos los puestos de trabajo, es importante comparar y analizar los resultados para identificar oportunidades de mejora y establecer una estructura organizativa clara y justa.

Conocemos las actividades, áreas de trabajo y oficios de tu empresa para determinar la información de apoyo y documental, los recursos de trabajo involucrados y el tipo de trabajo que se realiza

Debe designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.

Aplicar estos métodos es sumamente sencillo si se cuenta con un software program de evaluación de riesgos laborales efectivo como Ergo/IBV.